Instituer une culture commune de travail devient souvent l’enjeu des institutions aujourd’hui favorisant le sentiment d’appartenance des salariés à une équipe, à un service, une structure.
La formation continue est un formidable levier d’action de formation pour la montée en compétences et la professionnalisation de salariés dans des contextes institutionnels évolutifs et complexes où les pratiques professionnelles sont mises à l’épreuve.
Je propose ainsi des formations à la journée, demi-journée ou cycle de formation sur des thématiques précises que j’affectionne particulièrement. Les contenus précis et la durée sont appréhendés en fonction des réalités et besoins de terrain.
- Migration et interculturalité : enjeux, défis et priorité
- Laïcité : comment construire une posture professionnelle laïque respectueuse des publics au sein d’un cadre institutionnel républicain
- Travail d’équipe : produire et s’inscrire dans un travail d’équipe.
- Violence et conflits au sein des institutions : comment se positionner?
- Le quotidien et la relation éducative : des outils au service des personnes accompagnées.
- Le projet associatif, de l’écriture à la mise en œuvre.
-Retours d’expérience –
ADIS - Farid Righi 